1、需求分析

（1）猎头会详细了解企业背景及招聘岗位信息，精确人才画像，制定人才Mapping。例如：客户的企业文化、公司历程、经营产品、管理风格等，与客户进行充分、有效的沟通。

（2）分析、评估岗位需求，与客户一起对招聘岗位信息进行分析，比如：岗位职责、工作能力和经验要求、薪资构成等，来保障推荐候选人的准确性和稳定性。

2、制定方案，人才猎寻

（1）依据人才画像、mapping和自己的行业经验，为招聘岗位制定方案。

（2）利用猎头公司自身人才资源库、各行业内外部网络关系，寻找接触每一位可能的候选人。

3、人才测评/人才筛选

（1）对接触到的候选人信息进行信息筛选，筛选包括：学历、工作背景、岗位现状、稳定性、薪酬水准等。筛选出符合要求的候选人，安排面试。

（2）猎头会根据招聘岗位要求，对候选人进行电话初面或者现场初面，综合评价，撰写推荐报告。

4、面试推荐

以上都没问题的情况下，猎头顾问会将推荐报告给客户企业，企业反馈没问题的话，会推荐候选人进行面试，并协助做好候选人的面试辅导，保障双方的有效沟通。

5、Offer谈薪 背景调查

企业准备发放offer时，猎头会协助客户企业对候选人进行背调：工作经历、以往项目经验、学历等；防范雇佣风险。同时也会协助企业与候选人做薪资谈判。

6、后续咨询与跟踪服务

候选人入职后，猎头对企业的保证期服务通常是1-3个月；保证期内，候选人不合适或离职、或企业不满意，猎头会重新为客户寻找新的候选人。