1、灵活用工的优势

（1）节约成本

采用灵活用工，企业可以根据企业的实际情况，灵活地安排人力资源，有效地节约成本。

（2）增加企业的竞争力

灵活用工可以让企业更加灵活地应对市场的变化，根据市场需求进行调整，增加企业的竞争力。

（3）优化人力资源配置

灵活用工可以让企业在人力资源配置方面更加灵活，根据企业的实际需求进行配置，提高人力资源的利用效率。

（4）提高员工的工作积极性

灵活用工可以给员工带来更多的工作机会和更好的工作环境，提高员工的工作积极性。

2、灵活用工的劣势

（1）稳定性差

灵活用工的员工数量不稳定，企业需要根据市场的需求随时调整员工的数量和工作时间，这会给企业带来一定的不稳定性。

（2）企业形象受损

采用灵活用工会给企业造成不良形象，让企业在员工和社会公众中失去信任度。在某些情况下，企业可能会因为灵活用工而被指责为不负责任的企业，这会对企业的形象和品牌带来负面影响。

（3）法律风险大

灵活用工需要企业在法律上满足一定的条件和规定，否则就会面临一定的法律风险。企业需要根据相关法律法规进行规范和管理，否则就会面临罚款或者诉讼等风险。

（4）员工满意度低

灵活用工的员工往往不能得到稳定的工作机会和收入保障，也不能享受到完整的福利待遇和培训机会，这会让员工的满意度降低，对企业的稳定性和生产效率产生不利影响。

灵活用工作为一种新型用工方式，既有优点又有缺点。采用灵活用工需要企业在各个方面进行权衡和平衡，尽量发挥其优点，避免其缺点，以实现企业的长期发展。同时，企业也需要在法律上进行规范和管理，确保企业和员工的合法权益得到保障。