指帮助雇主和求职者完成招聘和求职的过程中，招聘网站提供的互联网平台及相关技术手段。包括针对雇主的服务和针对求职者的服务，如招聘信息发布、简历下载、定制招聘专区、求职简历生成、职位搜索、薪酬查询等。对于企业来说，招聘网站的主要功能就是发布招聘职位、查看求职者的简历、招聘人才。对求职者来讲，招聘网站的主要功能就是注册简历、找工作、投递简历。
1、起步期
首先一定要做好完整的市场调查，就包含了招聘网站中行业的划分及同行业对手网站的分析，还有线上招聘网站存在的不足和自身站点存在的优势等。然后根据自己的分析数据做出相应的方向调整，可以在后期的运营中不断地发现问题并调整。
2、运营前期
对于招聘网站来说第一步要做的就是不断地填充自己的人才信息。由于初期站点可能没有什么线上品牌，可以通过与本地社区论坛进行合作，进行网站间的合作。此外也可以与本地大专院校进行合作，收集更多的人才信息。
3、发展期
在经历了起步期与运营前期的发展之后，站点就会得到一定的发展，但是很快你就会发现发展达到了一个瓶颈。所以，当招聘网站在线上有了一定的品牌之后，就要转战到线下进行。如果有一定的资金投入，就可以选择公车广告或者发传单等等手段，让更多的人才与用人单位看到招聘网站的信息。
4、成熟期
网站主要也是为线下服务，终究还是要回归到线下。对此可以开始举办一些招聘活动，一来借助这些招聘活动将可以大大提升网站的知名度，二来可以扩充自己的人才库中的人才量。站点首先要经过上文提到的几个期间的成熟沉淀，当积攒了足够的资源，才可以成功地举办招聘会。还需要与当地的学校、人才机构等等进行合作，才能让招聘会顺利进行。
1、品牌商家广告合作
招聘网能运营完善，来源搜索引擎的流量大，高难度关键词能获得较好排名，自然会有很多知名品牌商家合作，站点直接和商家进行合作。选择知名品牌的商家合作，能达成的成交率也会很高，盈利的可能也随之增加。
2、会员收费
传统的招聘网盈利模式单一，在招聘求职过程中仅仅扮演了一个中介的角色，并没有区别于同行业的特色服务，这使站点潜在用户有很多选择，用户体验粘度不会太高，会出现选择几大网站同时使用，这就使得站点所获得的利润较分散，无法进行深化的服务，如果招聘网不创新使用传统的企业会员收费，可能不会达到长期持续盈利。即使是使用传统的会员收费，也要给会员提供有特色的服务。
3、广告联盟合作
当招聘网拥有一定的流量来源，并可申请广告联盟，从广告联盟合作争取相应的盈利，要想能长期持续的盈利，这需要网站能长期的从搜索引擎获取流量，有长期稳定的用户群体，如果不能有长期的用户群体，广告联盟点击费用是很低的。
4、附带增值服务
招聘是一件费时费力的事，有的企业无暇分身，所以招聘网就可以提供这项服务，代替企业进行初选、分析、评估、筛选、推荐人才，最大程度地提高了招聘效率很成功率。或者对企业的组织战略、人力资源规划、发展计划、发展坏境等提供专业咨询，也为专业人才进行资质评价、职业规划，并帮助推荐上岗。
1、突出重点
在开始更新简历之前，首先要明确你的职业目标。没有清晰的职业方向，你就不可能将一份优秀的简历呈现给潜在的雇主。如果你有多个职业方向都感兴趣，你应该将简历做成几个版本，而不是用一份简历去应聘所有的工作。
2、深入调查
在写简历以前，对你想从事的工作做一些深入的调查，如果你已经找工作找了很长时间了，你更该如此。跟这个行业的人聊一聊，或者你去网上上浏览一下你想从事的这个职位的招聘信息，看看这个岗位都有哪些要求。如果你要转行，你就可以知道你需要再去学习哪些技能。
3、确定职业目标
如果你要转行，你需要把你的职业目标写清楚。别指望繁忙的人事经理们会自己去了解你的想法。你可以阐述一下你在以前的工作中获得的技能对于现在这份工作有哪些帮助。多强调你为公司能做出哪些贡献，而不是你想在工作中获得什么。
4、突出成就
你必须在简历中写明你在工作中取得的成绩，不要只是简单的罗列职位描述，可以详细说明你做了哪些工作以及取得的成果。
5、简历设计
为了凸显你的简历与别人的不同，你可以使用文字处理软件对部分重点文字进行加粗，标下划线等处理，但是不要过。这会让你的简历看起来更有特色。如果你对于简历设计不在行，你可以找专业人士帮忙。
6、仔细检查
简历一定要做的完美。仔细检查每句话，确保没有语法错误和错别字。如果你要转行，你可以找你想去行业的HR看一下你的简历存在哪些问题，如何修改才能更有竞争力。完成这些工作以后，你就可以去网站更新简历了，你的简历会被非常多的招聘企业看到，也有非常多的职位等你来投递。
1、开通商家帐户，可以查看个人简历；
直接在应聘网站上开通商家账户，这一类可以直接通过与相应招聘站点，或是平台合作，合作时会有一个帐号，此帐号是可以直接查看个人简历的权限。
2、建立招聘群
建立这样的一个群，目的只有一种，针对技能，专业或是职位；定时招聘人员信息发布，同时也会有企业加入进来，若是自己企业长年招聘，可以及时私信给发布简历到群内的个人，要求发简历，这样就可以查看个人简历，针对符合的简历再找适合这个岗位人员。
1、不要登录非正规的网站
一般而言，在校的大学生尽量在高校就业网上寻找自己满意的职位，学校会对招聘单位的资质与招聘信息的合法性、真实性和有效性进行严格审查。
2、不要发送个人重要资料
不要向任何网上“雇主”发送自己个人重要资料，如身份证号码、信用卡号及银行账号。由于网络的安全性还无法控制，在网络上输入的信息有可能被他人窃取、利用，造成损失。
3、有目标有方向求职
不要盲目地发送自己的简历，网上的信息量很大，自己要有准确的定位，根据个人的专业、爱好、特长，有目标、有方向地向招聘单位求职，否则会让你疲于奔命，应接不暇。
4、不要同时应聘同一单位的数个不同岗位
不少大公司的软件系统会直接删除应聘信息含糊不清的简历。这样做容易给招聘单位留下随意、不专业的印象，甚至认为你缺乏必要的诚意和诚信。
5、不要以同一份简历来应聘不同的公司或不同的职位
简历针对不同的要求，略微地改动一下，写几句量身定做的求职语句，表现出你对该行业的了解，对该工作的重视。
1、留心企业是否合法登记
没有刊登企业名称的单位很可能是没有经过合法登记的公司，或者是某些以招聘为名行骗的中介和公司，在业内声名狼藉，不敢以自己的真面目示人。
2、留心长期的招聘信息
大家有心的话可以发现有些招聘信息长期在网上，而且待遇优厚，这种招聘信息的真实性大家可想而知。
3、是否只留下邮箱
有些非法中介为了获取求职者个人信息，在没有岗位的情况下，通过这种手段获得大量求职者的个人信息，有时还可能把求职者得个人信息出卖给一些其他公司，从中获利。
4、留心招聘单位招聘量是否过大
有的招聘信息给人的感觉就是新成立的企业，从部门经理、秘书、财务到工人、保安等岗位统统需要招人。当然不排除新办企业的确有这种招聘需要，但是有很多是非法中介的虚假信息，需要广大求职者擦亮眼睛去甄别。
BOSS直聘创立于2014年，2016年BOSS直聘率先“移动+数据+直聘”模式，是行业首创互联网“直聘”模式的在线招聘产品。作为一款BOSS与求职者直接开聊的招聘工具，通过去除中间环节、简历+行为数据匹配等方式提升招聘效率，平台覆盖主流互联网公司、金融、文化传媒、汽车房地产等行业。
智联招聘创立于1994年，目前拥有1.8亿职场人用户，累计合作企业数达456万+。2017年7月，智联招聘发布“企业智赢计划”，依托强大的数据实力，创新招聘模式，建设开放职岗生态系统，凭借大数据和AI技术打造开放的人力资本生态，让人才和机会高效的建立连接，为生态内的合作伙伴创造更多价值。
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