1、理念培训
理念培训是使组织成员在思维方式和观念上发生转变，树立与外界环境相适应的新观念和思维方式、培养从新角度看问题的能力。
2、心态培训
心态培训应该作为培训的中心和重心，却最容易被忽略。心态培训旨在建立个人或员工（或其他社会关系）的心态，从而为完成某项任务创造心理条件。
3、能力培训
能力培训是培训的基础，建立个人或员工（或其他社会关系）的能力基础。应包含对完成任务的理解（内容掌握和控制）与支持（技术、管理、协调、辅助等）。
4、个人技能
个人技能培训种类非常的繁多，包括英语培训、贸易、小语种培训、职业技能、资格认证、金融会计、建筑、计算机、学历学位、健康、文体艺术、出国留学、学生课外等。
5、企业培训
企业培训中分四类：公开课；企业内训；企业咨询；企业网络培训。
1、老牌培训机构
这类机构从事培训相关工作一般时间在5年以上了，在市场形成了一定的口碑，有的培训机构已经是寻找学习人员耳熟能详的机构了，这些机构基本几经有了自己的市场份额以及独特的培训产品，在某些方面的培训都具有自己的特色，被外界广泛认可，也是一些学员考虑的对象。
2、新生代培训机构
这类机构是近两年新生的，但是发展比较迅速，此类机构虽然培训时间没有上类机构长，品牌传播也没有类机构广泛，但是凭借广泛的宣传以及独特的推广方式，也迅速站稳市场。每年学习的人员中，也有相当可观的数量，来自于新生的培训机构，它们的崛起对于传统培训机构来说也是一种挑战。
3、网络培训机构
此类机构基本借助互联网方式进行培训。由于国内互联网发展迅速，网络培训也成为现在培训市场的全新模式，而这类机构就是借助互联网无视地域，无视时间等优势，充分发挥互联网优势进行相关培训，也极大的丰富了学员的选择。
1、合法性
民间培训机构可能是合法的，也可能是不合法的。民办教育机构，因为是”民办“，必须是经过教育局许可，拥有办学许可证才办的学校。
2、培训范围
民间培训机构的培训范围要远远大于民办教育机构。比如美容美发、挖掘机、服装面点等，民办教育机构很少涉及，大多是民间机构在做。
1、看规模
尽量选择全国连锁的知名学校，如新东方。哪怕是在某一城市内的连锁学校，规模越大，意味着学校牢固稳定，师资力量有保障。
2、看介绍
选择有熟人或者信得过的人介绍的学校，最好有朋友上过一定课程，并有一定成效。
3、看学生数量和体验教学情况
去补习班实地考察，看补课学生的多少情况。一般是可以试听一节课。
4、其他
基乎每个学校都有好评与差评，多去网上看看网友的经历与评价。不要选择没有什么名气的小学校，不仅教师权威性不能保证，说不定还有跑路风险。交钱签订合同之前，去工商局网站查询该学校是否有备案等等。
1、举办者（法人）及管理人员应具有政治权利和完全民事行为能力，无违法犯罪记录;学校负责人和业务主管具有2年以上教育工作经历，具有中级以上职称或大学专科以上文化程度;国办学校在职在编人员不得举办任何形式的民办教育培训机构。
2、要有与办学规模和办学层次相适应的专职和兼职教师，教师总数不少于6人，其中专职教师不少于2人。所聘教师具备国家规定的任教资格和学历要求，其中开展高中教育培训机构的教师应具有本科以上学历和高中教师资格证。
3、要有与办学规模相适应的稳定、集中、安全标准和周边环境符合办学要求的校舍。教学及办公用房建筑面积不少于200平方米。租赁校舍办学的，租期不少于3年。
4、注册资金不少于10万元人民币，须经会计师事务所验资评估。
1、免费赠课
首先，免费赠送体验课程给学员去学习，这个方法是许多的教育培训机构都在做的，因为可以快速的吸引学员来领取课程。一般来说，培训机构都会用限时免费的这个方法来进行促销，并且设置一个课程免费领取的门槛，比如说需要用户转发朋友圈宣传活动获取免费的课程，借助用户来达到宣传的效果。
2、限时拼团
限时拼团活动能够极大的吸引大量人气，对促进课程销售来说，是一个非常有效的营销手段，而且有助于培养和留住现在已有的客户，操作也非常的简单。我们可以设置在一定的时间内，只要有3人一起购买课程就可以成团达到享受购课的优惠，这样能够让用户主动的邀请他人一起来购买课程。也是一种通过用户来达到宣传的一种方式。
3、课程优惠券
赠送课程优惠券，这也是教育培训机构用的相对来说比较多的一种促销手段了，因为优惠券能够很大程度上去刺激用户去消费并且购买课程。比如说，听完公开课可以领取优惠券来购买整套课程，一元抢购优惠券可以购买某种指定的课程，购买课程之后可以获得一张其它课程使用的优惠券等等方式，通过不同的优惠券来吸引客户。
4、特价打折
特价打折就不用多说了，因为各行各业采取打折促销的都不少，比如说节日的折扣、新用户专享的折扣、老用户专享的折扣。一般这个活动是在节假日期间，给课程设置一个折扣优惠，达到刺激用户购买课程的效果。打折这个方式虽然好用但是不宜多用，因为机构如果长期的做特价折扣优惠，很容易让用户感到疲劳，不再拥有什么新鲜感，而且，物以稀为贵。
5、满减优惠
满减优惠这个促销手段就可以根据培训机构自身的条件去设置，比如说买满3000元的课程就优惠500的现金，或者总共买满3套课程，优惠XX元或者打几折，这样对于课程的打包出售非常有利，像这个方法就比较适合用在课程较多的培训机构，可以促进培训机构的整体销售。
新东方始于1993年，国内知名的教育培训机构，以语言培训为核心，拥有多个教育平台，集教育培训、教育产品研发、服务等于一体的大型教育科技集团。新东方始于出国留学考试培训业务，2006年在美国纽交所上市，语言培训业务包括出国留学、托福、雅思、研究生、英语四级六级、小语种等培训课程。 粉笔成立于2015年，专注于成人职业考试的知识类培训平台，于2023年在港交所上市（股票代码：02469HK），通过线上线下结合的学习方式，已发展成为公务员考试培训行业领先者，覆盖公务员、教师、事业单位以及考研、四六级等多个板块，现在全国30多个省市区建立将近200个学习中心。 华图教育于2001年创办，以职业教育为核心，主营业务涵盖了公务员、事业单位、教师、金融、医疗、部队转业干部、军队文职等各类人才招录考试培训业务，旗下拥有华图教育、华图山鼎、华图在线、华图图书、华图投资、华图医疗、华图金融、华图公遴选等多个教育知名品牌。在全国县市设有1100多家学习中心，拥有11000多名员工。 中公教育始于1999年，于2019年深交所上市，公职类职业培训知名品牌，主营业务横跨招录考试培训、学历提升和职业能力培训等3大板块，提供超过100个品类的综合职业就业培训服务，公司拥有超万的专职师资+研发人员，在全国设有超1000家直营分部和学习中心，深度覆盖300多个地级市。 昂立教育创始于1984年，教育培训行业上市公司(股票代码:600661)，昂立教育面向3-18岁学生，设计开发了五大科创课程体系以及系列科创实践营和研学营产品，面向3-12岁学生，设计开发了美育素质课程。在职业教育领域业务涵盖高等职业院校、职业技能培训、日语教育和高端管理继续教育培训。 传智教育成立于2006年，于2021年深交所上市，采用解决方案式教学+项目驱动授课方式，主要培养人工智能、大数据、智能制造、软件、互联网、区块链等数字化专业人才。传智教育旗下拥有黑马程序员、传智专修学院、酷丁鱼、博学谷、传智汇等子品牌，在全国19个城市设立直营分校。 学大教育创立于2001年，专注于个性化教育的上市公司（股票代码：000526），秉承“以人为本、因材施教”的个性化教育理念，打造了包括个性化教育、职业教育、文化服务、教育数字化等在内的丰富业务模式，学大教育在全国100多所城市，设有300多所学习中心。 开元教育成立于1992年，是一家全国知名的连锁职业教育公司，业务包括财经职业教育、职业资格考证培训、艺术设计职业教育、学历辅导服务四大赛道，涉足建筑、消防、医学、公考、教师、IT、金融等80个品类的综合职业知识技能培训与就业服务。在全国26个省市，150多个城市开办了400多家校区。 达内教育成立于2002年，于2014年美国纳克达斯上市，是一家覆盖IT及互联网职业赋能、产教融合、校企合作等多个领域的综合性教育集团，作为IT职业教育培训行业知名品牌，目前已开设IT、设计、运营三大方向课程体系，在国内50余个大中城市建立300余家线下学习中心。 新华教育集团创建于1988年，2018年于香港交易所上市(股票代码:02779)，在全国30个省份及香港地区开办201所院校，学校总建筑面积达187余万平方米，常年在校生15万余人，拥有员工1万余人。集团打造了新华电脑教育、新东方烹饪教育、万通汽车教育、华信智原、欧米奇西点西餐教育、美味学院、欧曼谛时尚美业教育七大职教品牌。
