2019年6月10日，腾讯内部一份邮件曝光，涉及员工职业发展管理制度的变革。按照这份未经证实的邮件内容，腾讯从多方面做出了调整，其中最值得关注的是：取消原有的6级18等(1.1- 6.3级)的职级体系设计，将专业职级优化为14级。与之相对应的是，统一置换为“专业职级+职位称谓”。
内部信还指出，将持续优化或设置通道职位；实现专业体系线性化；进一步厘清管理通道和专业通道。具体上，将去除原有职级标签，如高级工程师等；总监级以上的管理干部以管理贡献为主，不再参与专业职级申报与晋升等。
从基层员工的角度来看，这次的调整就是在表明，只要有能力，就能够很快的晋升上去。如果员工想要给自己的职业发展道路更好的发展前景与机遇，就必须要展现自己的“工作魅力”。
对于中高层来说，这次的变动更是告诉他们“无功便是过”，这不仅仅针对于自身的业绩，还有要衡量团队的表现。
在整体上来看，新制度比之前的制度更适合个人和企业的发展，也给了每个人更大的发展空间。
此外，腾讯还宣布，推动新通道与新职位的落实，拓宽更多专业赛道。腾讯称，随着公司新业务和新方向的发展，产生了许多新岗位，上述举措有利于让更多新业务的员工得到职级体系的更好支持。
腾讯官方对上述消息未予回应。
